Η Microsoft ανακοίνωσε στις 26 Οκτωβρίου πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου για περίπου 60.000 εργαζόμενους, κοντά στο ένα τέταρτο του προσωπικού της. Αφορά βαθμίδες έως το επίπεδο 70 σε συμμετέχουσες ομάδες στις ΗΠΑ, τον Καναδά, το Ηνωμένο Βασίλειο και την Ινδία, ενώ εξαιρούνται οι πωλήσεις και ορισμένες τεχνικές και εταιρικές λειτουργίες. Περιλαμβάνει αποζημίωση, συνέχιση κατοχύρωσης μετοχών, κάλυψη υγείας και υποστήριξη επαγγελματικής μετάβασης. Οι εργαζόμενοι αποφασίζουν στις αρχές Δεκεμβρίου και όσοι δεχτούν αποχωρούν στις 31 Δεκεμβρίου.

Τι σημαίνει: Η κίνηση συνδέεται ανοιχτά με την αύξηση της αποδοτικότητας από την τεχνητή νοημοσύνη και με τις τεράστιες δαπάνες της εταιρείας σε υποδομή. Αντί για απολύσεις, η Microsoft επιλέγει μια εθελοντική διαδικασία, που είναι πιο ήπια για τους εργαζόμενους αλλά δείχνει την ίδια τάση: οι μεγάλες εταιρείες λογισμικού ξανασχεδιάζουν τις ομάδες τους γύρω από εργαλεία που γράφουν κώδικα, απαντούν σε πελάτες και αυτοματοποιούν εσωτερικές διαδικασίες. Για την ελληνική αγορά υπάρχουν δύο πρακτικές συνέπειες. Η πρώτη αφορά το ταλέντο: έμπειροι μηχανικοί και διευθυντικά στελέχη που αποχωρούν από μεγάλους ομίλους συχνά αναζητούν απομακρυσμένη εργασία ή συνεργασίες, κάτι που ανοίγει ευκαιρίες για ελληνικές εταιρείες που προσλαμβάνουν διεθνώς. Η δεύτερη αφορά τους πελάτες της Microsoft: όταν αλλάζουν οι ομάδες υποστήριξης και συνεργατών, ενδέχεται να αλλάξουν και τα σημεία επαφής, οι χρόνοι απόκρισης ή οι προτεραιότητες σε προϊόντα όπως το Dynamics και το Azure. Οι επιχειρήσεις που βασίζονται σε αυτά καλό είναι να επιβεβαιώσουν ποιος είναι ο υπεύθυνος λογαριασμού τους και να έχουν καταγεγραμμένες τις συμφωνίες υποστήριξης. Η γενικότερη τάση πάντως δείχνει ότι η επένδυση σε δεξιότητες χρήσης εργαλείων AI γίνεται βασικό κριτήριο για κάθε ομάδα.

Διαβάστε το πρωτότυπο στο Microsoft

Σχετική υπηρεσία: Ανάπτυξη λογισμικού

Σχετικές ειδήσεις